В целях повышения и поддержания лояльности сотрудников к компании, мы предлагаем работодателям использовать эти долгосрочные инструменты мотивации сотрудников:
I. Страховка жизни сотрудников средствами компании - это один из гарантов стабильности организаций, которые хотят повысить приверженность долгосрочной лояльности их сотрудников к организации.
II. Накопления в пенсионные фонды сотрудников средствами компании - это одно из самых эффективных средств обеспечения их лояльности до выхода сотрудников на пенсию. Этот инструмент очень распространен в международной практике.
Преимущества ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
- Поощряема лояльность сотрудников;
- Лучшие специалисты привязываются к компании;
- Привлекательный, желаемый образ работодателя.
Преимущества ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:
- Дополнительный инструмент заработной платы и компенсации социального обеспечения;
- Долгосрочная программа стимулирования - желание не только работать лучше, но, и продолжить карьеру в одной и той же компании;
- Дополнительные накопления на будущее.
Преимущества ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ:
- Страхуя сотрудников компании средствами компании, компании предоставляются налоговые льготы;
- Конкурентоспособность на рынке труда;
- Гибкость программы - возможность в любой момент изменить периодичность и размер взносов;
- Имидж социально ответственной компании.
Мы предлагаем бесплатные консультации о том, как сэкономить деньги компании, страхуя своих работников и таким образом повышая их мотивацию и лояльность.